常见的培训方式有哪些，培训与发展常用的方法
企业培训常用的培训形式有哪些？详解 为了更有针对性和保证培训效果， 许多讲师在设计课程时， 往往会提前考虑和选定培训的形式 。 现在培训形式多种多样， 主要有纯讲解式、案例式、小组讨论式、角色扮演式、游戏活动式、拓展训练、沙盘模拟、实战演练及视频培训、E-leaning等等 。 不同的培训形式对应不同的课程， 公司如果需要培训， 最好是先了解他们的各自对应的课程 。
1．纯讲解式培训方法， 是一直以来最常用的培训形式， 他简单易用， 对讲师没有什么要求， 比较适用于规章制度、政策文件、产品知识等培训 。 这样的培训， 只要是个讲师往台上一站， 他就能讲， 但因为是纯照本宣科， 所以难免会枯燥， 时间长了受训的员工就容易犯困和走神， 培训效果较差 。
2．案例式培训方法， 相比纯讲解式， 案例式需培训方法， 相对来说讲师要做的工作会多一些 。 讲师们需要精心的云备课， 要提前收集和准备一些案例和故事， 最好是企业或受训员工实际发生过的例子， 有共鸣性的效果最好了 。 找案例时需要注册， 需要尽量寻找贴切生动的案例来讲师， 否则， 就会适得其反 。 如果实在找不到合适的案例的话， 宁愿不要 。
3．小组讨论培训方法， 一般是在研讨， 报告人报告、分组辩论等培训中使用 。 其中优点是：学员参与度高， 能各抒己见；能加深对问题的理解， 更好地解决问题 。 劣势是容易离题， 对主持人要求高；讲授少， 不易发挥讲师作用 。
4．角色扮演培训方法， 一般应用于推销、管理技能等课程培训中 。 该培训方法能让学员与讲师互动交流充分；学员参与积极性高、实效强；学员之间可以互相点评， 从客观角度认清自身不足；能强化学员反应能力和心理素质 。 不足之处是培训控制过程困难；着重一个侧面， 不能全面培养学员 。
5．游戏活动培训方法， 最常见的是用于培训团队精神、创新精神和解决问题能力等课程中 。 其优点是学员参与， 寓教于乐；能激发创新潜力；印象深刻， 不易忘记 。 缺点是游戏开发的过程中费时费力；占用时间多， 适应面窄；对讲师要求高， 分析不到位则影响效果 。
6．拓展训练培训方法， 是现今最适合团队精神打造、团队建设类的培训方法 。 一般是在新员工入职培训、项目团队培训、晋升训练营等培训中使用 。 做好这种培训的关键是每一次训练后的总结， 要提前准备现实工作中发生的团队合作与管理问题点， 交由教练引导大家展开讨论反思， 让训练真正联系实际 。
7．沙盘模拟， 这个也是常用的一种方式， 比较适合ERP培训、财务管理、风险管理、经营管理分析等， 经常是对公司的中高管理人员进行培训， 优点是：有模拟， 有实操， 能让人印象深刻 。 缺点是对选择、情景及数据要求高 。
8．实战演练， 是最有培训效果的了， 一般的消防培训、急救培训、车间岗位现场操作培训、实操销售拜访、客服电话接听和处理技巧培训等， 这种培训适合于标准化的较为熟练成型的培训项目， 一般相对低端 。
9．视频培训和E-learning培训， 是这些形式中唯一没有讲师参与的， 靠的就是员工自身的学习意识， 虽说灵活易组织且可重复， 但效果不能保证 。
随着时代的进步， 培训形式必然还会增加 。 当选择性更多时， 我们就越要谨慎， 在选择培训形式时需要我们注意以下几点：
（1）看课程本身的内容属性；
（2）看员工特性(接受水平和群体偏好)；
（3）看企业条件是否具备；
（4）看过去的培训形实施经验和教训 。 培训课程形式结合这几点来选择才会使课程更有竞争力 。
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